沭阳人社局：创新人才培育机制 为企业发展注入“技能强音”
- 发布日期：
2024-12-04 - 来源：
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近年来，沭阳人社局创新人才培育机制，以“技”赋能，向“新”而行，为企业发展注入“技能强音”。
强基固本，着眼长远谋划，为探索人才培养新路径“铺路子”。充分发挥企业育人主体作用。聚焦县内100强企业，以推进企业技能人才高质量培养，服务企业可持续发展为主线，积极探索企业技能人才评价新模式，指导服务地区制造业龙头企业以技能竞赛形式开展等级认定，帮助建立技能人才培养、评价、使用、激励制度体系，为企业培育选拔一批技能操作精湛的紧缺型高技能人才。精准遴选县内规模以上工业企业参与职业技能等级直接认定试点，全过程提供政策咨询、业务指导、信息化数据等服务，将技能人才评价“指挥棒”下放企业，在人才培育上，持续打造高地，为企业发展聚力赋能。
提质培优，拓宽人才成长通道，为贯通人才发展新机制“架梯子”。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，推进职称制度与职业技能等级制度有效衔接，促进两支队伍交叉融合。充分发挥企业的评价主体作用，继续组织实施职业技能等级认定，充分发挥技工院校的主阵地作用，深化产教融合、校企合作，面向企业、在校生、社会人员培养更多符合地方产业发展需求的技能人才，充分发挥职业培训学校的支撑作用，面向重点群体和社会人员开展符合市场需要的技能培训，形成多渠道培养、多元化评价、多层次使用的高技能人才工作体系。
筑巢引凤，做深平台载体建设，为点燃人才发展新引擎“搭台子”。依托沭阳第一技工学校、宿迁经贸学院深入开展校企合作，大力鼓励学校与企业开展“订单式”“冠名式”技能培训，与企业建立专业培养协议，共同投资建设专业实训室，企业安排老师进学校上课，学校安排学生到企业见习实习，每年定向培养专业学生充实到企业生产一线或作为企业人才储备，深化产教融合协同育人，有效实现教育链、人才链、产业链的有机衔接。围绕重点产业发展，鼓励企业通过名师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培育高技能人才。今年以来，沭阳人社局开展就业技能、创业培训1011人次；新增乡土人才职业技能等级认定取证45人。新引进各类人才4000名以上，引进博士生3人以上；年内评价紧缺型高技能人才300人次，开展职业技能认定5400人次。（撰稿人：张玉坤；审核：唐广）
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