泗洪县人社局：在常态化中推动人力资源机构发展
- 发布日期：
2024-07-23 - 来源：
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2024年上半年，泗洪县人社局充分把握县现代服务业攻坚突破年的有利契机，锚定人力资源服务业招商任务，在常态化的工作开展中推进人力资源服务业载体建设，提高人力资源机构市场竞争力，实现人力资源机构可持续健康发展。
一、建立工作联系。保持和县直单位、街道乡镇的常态化对接，打开和人力资源机构的交流窗口，每周进行一次问题帮办，每月进行一次摸底排查，汇总营收，分析同比，查看增幅，做到数据实时更新，工作有的放矢。目前，人社局动态接洽上塘、归仁和临淮等乡镇，走访问询江苏杰迪服务外包等公司，督导人力资源机构高效运营发展。
二、学习挖掘资源。坚持走出去、沉下去的工作主基调，组织到周边地区学习他山之石、借鉴先进经验、拓宽工作视野，主动出击市外知名人力资源企业，邀请对方来洪实地考察，通过泗洪的潜力展示，吸引外商的投资取向。目前，人社局先后赴滨海、南京、无锡等地学习人力资源先进做法，为我县人力资源产业快速发展打牢基础。
三、做好政策支持。结合省诚信人力资源机构年度评选、省人力资源机构信用等级评价的工作要求，对全县人力资源机构进行大盘点，在充分宣传动员的基础上，结合企业具备条件，积极组织对口申报，为培育优质引领型的人力资源机构起到带动鞭策作用。其中，1家企业获评2021年度省诚信人力资源机构称号。（撰稿人：王晓玲；审核人：陈靖宜）
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