向“技”借力 蓄“能”而行——“技能宿迁”推动宿迁高质量发展工作纪实
- 发布日期：
2024-05-29 - 来源：
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【宿迁日报5月29日专版】技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。今年年初，省委人才工作领导小组召开会议强调，要加强人才“引育用留”，围绕“因地制宜发展新质生产力”重大要求，提高对人才的吸引力、包容性和发展环境的黏着度，下更大功夫引进培育高层次人才、高技能人才，在实施高效能聚才行动上取得新进展、新突破。
强有力的信号表明，进入新时代，技能人才的支撑作用愈加凸显。近年来，宿迁深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻省委、省政府决策部署，紧盯“615”产业体系，积极探索“政策惠才、融合育才、培训成才、平台选才”人才培养新模式，创新打造“技能宿迁”人才培养品牌，为全面推进中国式现代化宿迁新实践筑好人才“蓄水池”、激活发展“内驱力”。截至目前，全市技能人才总量达到110.53万人，每万名劳动力中高技能人才数达到909人。
“催生”新模式，“技能宿迁”掷地有声
城市因技能而兴，因人才而强，如今技能人才已逐渐走到城市“舞台”的中央。
从坚持技能人才兴市强市，到高质量推动技能人才“当”家，“技能宿迁”在后发快进的过程中爆发出蓄势已久的潜力。
日前，第七届江苏技能状元大赛总决赛在宿迁圆满落幕。经过3天的“龙争虎斗”，我市选手在20个赛项中共斩获6个赛项“状元”，以实际行动再次彰显“西楚工匠”的新气象、新风采，描绘“技能宿迁”建设的新篇章、新蓝图。
因改革而闻名的宿迁，在技能品牌建设中同样敢闯敢试、敢为人先。早在2022年初，宿迁便印发了《“技能宿迁”行动（2022—2024年）实施方案》，以百场大赛竞技、数字技能专项、高技能人才培养等十大行动为抓手，全力打造技能人才集聚新高地。
成效好不好、实不实，人民群众最有发言权。
“如今，技能人才是企业发展最核心的竞争力。近年来，我们公司借助百场大赛竞技行动‘春风’，积极开展职工岗位技能练兵比武，239名人才在比赛中‘崭露头角’，中级、高级技能人才增幅达56.2%。”江苏箭鹿毛纺股份有限公司副总经理王娟说，人才脱颖而出，待遇相应“加码”，“得益于此，人才干事创业的信心持续增强，企业发展壮大的后盾不断增强，这才是真正的双赢。”
百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才，依托“三百竞赛”，全市共有近2万名技能人才“脱颖而出”，投身纺织服装、酿造（酒）等重点产业链高质量发展的浪潮之中。
当下，“数字成就未来”成为城市高质量发展共识，在推进“技能宿迁”建设中，宿迁深知数字经济在未来发展中的“关键作用”。
为此，宿迁深入实施数字技能专项行动，聚焦大数据、人工智能、区块链、集成电路等重点领域，加大紧缺型数字技能人才培养，赋能智能化改造、数字化转型，并在三昇体育_三升体育官网率先成立数字产业学院。截至目前，全市新增数字技能人才2.08万人。
与此同时，宿迁在高技能人才培养上更是不留余力。立足产业转型升级和新兴产业链培育的实际需要，实施高技能人才培养行动，加快构建“产教训融合、政企社协同、育选用贯通”的高技能人才培育体系，不断优化高技能人才队伍结构，着力壮大高技能人才队伍规模。
据统计，全市共有5名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，5人获评省突出贡献中青年专家，3人获评“江苏大工匠”称号，20人获评“江苏工匠”称号，43人获评省企业首席技师，13人获评省卓越技师。
蹚出“新路子”，“宿迁技能”百花齐放
“新时代坚持和发展中国特色社会主义，根本动力仍然是全面深化改革。”哪里有瓶颈制约，哪里便应是改革的主攻方向。
宿迁便始终坚持向改革要动力，向创新要活力，坚持将评价放给市场主体。早在2014年，宿迁在全国率先实施资格资质去行政化改革。2017年，宿迁继续深化“评价改革”，在全国率先探索实施职业技能等级认定工作，并成功获批江苏省职业技能等级评价认定试点。
具体实践中，宿迁通过创新实施企业人才评价认定，引导企业结合生产经营需要，自主开发评价标准规范、运用评价方法、发放职业技能等级证书，鼓励企业量身培养适岗型技能人才。截至目前，全市已组织企业、行业协会等自主开发国家职业技能标准、行业规范、企业规范等技术资源20余项，备案技能人才评价机构190余家，评价各类人才12万余人次。
与此同时，宿迁始终将培育精准到源头处，把专业建在产业链上。在三昇体育_三升体育官网率先出台《关于加强职业教育服务产业发展的十条措施》，紧扣全市重点产业布局，从专业产业匹配、技能人才供给等方面深化产教融合，通过开设“精准化”专业、开展“订单式”培养等方式，进一步深化产才融合，贴合产业定专业、贴合岗位定标准、贴合需求定载体，让技能人才供给侧精准对接企业需求侧。目前，全市技工院校专业开设与主导产业匹配度达85%以上，推动共建8个二级产业学院，开设“订单班”“冠名班”95个，量身培养9500余人。
此外，聚焦企业和群众需求，宿迁创新建立社区培训学院，实行县（区）人社部门、乡镇（街道）、公办技工院校三方联合运行，推进技能培训进社区、进村居，让群众就近免费享受技能培训、新型农民培训、岗前培训等7种项目培训。
从早期的敢作敢为到后续的持续深化，从立足发展实际打造特色模式到把握未来趋势精准抢占先机，细数近年来宿迁技能人才工作发展历程，每一项创新举措都可圈可点。可以坦言，在改革创新的持续“加码”下，宿迁努力推动“人口红利”向“人才红利”转变，已然走出了一条独具宿迁特色、符合发展实际的技能人才“康庄大道”，更是有力叫响了“宿迁技能”这一“金字招牌”。
凝聚“新力量”，“技能社会”愈加凸显
一技傍身，人人皆可成才，人人尽展其才。
“在新时代背景下，随着科技的不断进步和产业结构的不断优化升级，对人才的需求也呈现出多元化、高端化的趋势。正因如此，让人人都因技能可成才、能出彩、有奔头，人社部门责无旁贷。”三昇体育_三升体育官网党组书记、局长钱信松坚定地说。
群众需求在哪里，技能人才培养使用的触角便伸展到哪里，宿迁从未让技能人才失望过。
聚焦高校毕业生、“两后生”、新生代农民工、失业人员和转岗职工、退役军人等重点群体，宿迁实施就业培训强基行动，积极开展职业技能培训，发放职业培训补贴，帮助劳动者掌握技能、就业增收。截至目前，全市新增职业技能人才11.97万人。
与此同时，宿迁创新实施的“自选动作”，更是深受群众肯定。
被誉为螃蟹养殖销售“田秀才”的程智，从事水产养殖近30年，积累了丰富的螃蟹养殖销售经验，并带动1000余户群众增收致富。去年，程智通过乡土人才培育评价改革，成功取得正高职称。
他的奋斗经历，生动诠释了“三百六十行，行行出状元”的道理，也让大家深刻认识到在宿迁只要身怀技能、心有梦想，就可以打破束缚，尽展才华。
现如今，像程智这样带着“泥土味”的农民成功“转正”的人并非少数。宿迁在三昇体育_三升体育官网率先实施乡土人才培育评价改革，创新推进为农民评职称工作，让农民把“论文”写在大地上，让学历体现在实绩中，推动“传技艺、强产业、带领富”。目前，已有2368名农民取得初级、中级、高级职称。
在宿迁，只要脚踏实地，有本领、有能力，技能人才就一定能够大放光彩。格力大松（宿迁）生活电器有限公司技术副总监李毅对此深有体会。
“之前因为时间、精力原因，我一直没有评职称，借助‘直通车’政策，我在2022年直接取得工程师中级职称。”李毅对“直通车”政策连连称赞，他从事家用电器开发研究工作已有17年，任职期间通过对生产精益化、物流准时化、制造自动化等方面进行梳理，帮助企业节约成本420余万元，为宿迁智能家电产业发展作出突出贡献。
记者了解到，李毅所说的“直通车”是宿迁2022年创新实施的产业人才职称评价“直通车”政策。这一政策克服了学历、资历、论文、奖项四方面限制，开辟了产业急需紧缺人才职称的“绿色通道”，并成功入选“三昇体育_三升体育官网或部分设区市实施的自主改革事项清单”。
2023年，宿迁持续深化产业人才职称评价“直通车”改革，率先在三昇体育_三升体育官网启动首批职称自主评审企业试点，从15条产业链重点企业中遴选20家专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的重点企业开展职称自主评审试点，赋予企业人才评价话语权，有近300名人才通过企业自主评审取得职称。
“当前，随着全市重点产业转型发展进入关键期，技能技术的重要性更加凸显。”钱信松说，下一步，全市人社部门将坚持“以服务产业发展、促进就业为导向”，不断健全技能人才评价、选拔、使用和激励机制，充分调动和发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，全力实现技能岗位“人人持证”，全面提升全社会对职业技能的重视程度和认可度，着力打造“技能社会”工作品牌，让宿迁各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
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